Culturele diversiteit: vrouwen in de techniek

Veel Nederlandse meisjes verliezen al op vroege leeftijd hun interesse in techniek of ICT, terwijl vrouwen in de techniek onmisbaar zijn. Onze managementposities worden dan ook al bekleed door vrouwen. Wij merken dat zij andere ervaringen en perspectieven met zich meebrengen. Wij zijn van mening dat teams met mannen en vrouwen over het algemeen beter functioneren. Het leidt tot meer creativiteit, innovatie en gaat gepaard met betere besluitvorming. Zonmaat zet daarom in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Wij zijn ervan overtuigd dat divers samengestelde teams beter presteren.

 

 

Vrouwen in de techniek
In Nederland zijn vrouwen onder vertegenwoordigd in de technische sector. Sterker nog: bijna nergens in Europa zijn er zo weinig vrouwen in de technieksector werkzaam als in Nederland: slechts 13%. Terwijl uit onderzoek blijkt dat er geen verschil tussen man/vrouw is in de natuurlijke aanleg voor STEM-competenties (Science, Technology, Engineering, Math). De onder vertegenwoordiging van vrouwen in de techniek hangt dan ook samen met de heersende opvattingen over gender-stereotypen. In Nederland heerst er een sterk beeld dat ‘mannen’ nu eenmaal beter zijn in STEM-competenties, waardoor het moeilijker is voor vrouwen om een professionele identiteit op te bouwen in de sector.

Voorkeursbehandeling
Soms mag een werkgever bij een sollicitatieprocedure onderscheid maken tussen kandidaten. Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie). Dit betekent wel dat er strikte regels zijn. Daarom is voorkeursbeleid onder andere toegestaan voor vrouwen. Wij geven dan bij gelijke geschiktheid ook de voorrang aan vrouwen, zodat wij een open en veilige cultuur kunnen creëren, waarin divers talent tot bloei komt.

De toekomst
Wij zijn te allen tijde op zoek naar vrouwelijke dakmonteurs en elektriciens. Op dit moment hebben wij nog geen vrouwelijke collega’s voor de technische functies. Maar wij gaan de toekomst hoopvol tegemoet! De interesse onder vrouwen voor technische profielen neemt toe. Helaas kiezen technisch opgeleide vrouwen nog vaak voor werken in de detailhandel of een administratieve baan. Hoger opgeleide technisch geschoolde vrouwen worden vaak laborant of bedrijfskundige. Hoewel wij vrouwen op topposities hebben, zoeken wij naar technische rolmodellen. Ben je een vrouw met een technische achtergrond? Bekijk dan onze technische vacatures. Alleen samen kunnen wij verandering realiseren.

You must be ingelogd to post a comment.